秒速时时彩龙虎和经验: 看不透这3点,换再多工作也只是原地踏步

2018年07月11日 10:35

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作者丨Kris

来源丨Kris在路上(ID:krisgtd)

三十岁是个坎,尤其是对于一个人的职场生涯来说?!叭ⅰ本拖窀瞿е湟谎艚舻毓孔琶恳桓黾唇?0岁或已经30岁的人。

算一算,本科毕业工作,三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话,也已经工作五六年了。

排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯,三十岁时,已经基本脱离了职场菜鸟身份,干得不错的成长为业务骨干,出类拔萃的甚至上到公司中高层。

而这个时候,对于一个职场人来说,最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。

我是经理,是不是能干到中层;我是VP,能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader,能不能尽快变成100人部门的大Boss。

从前,时间慢。

所有的人都在熬时间,熬资历。只要你不下海,就算做的风生水起,你对面的科长不退休,就很难有你的出头日。

但现在,一切都太快了。

和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟,“昨天”还宅在宿舍玩游戏,转眼间现在已经有房有车有公司有美女;

同批入职的同事,“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事,跳槽没几年,有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过,你依然坐在最角落,而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss??醋潘咸喜痪赜胱约毫斓继感幸?、谈管理,你觉得你们之间似乎差了一个世纪。

前些天,和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天,谈谈近况,诉诉衷肠,聊到跳槽,我说暂时还不考虑,他回了我一句:

“你可以永不跳槽,但一定要有随时跳槽的能力?!?/p>

深以为然。

1

实力跟不上欲望

跳槽只会徒增悲伤

高晓松说:人对自己通常都是高估的。

一点都没错。

年轻时觉得自己可以改变世界。

但真的入世之后才发现,要么因为世界变化太快,要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎,只剩下那些支离破碎的柴米油盐,还算实际一些。

而跳槽这件事,很大的一个驱动力,便是对自己能力的高估。

凭什么他被看重,我却受冷落,

凭什么他升职,我却原地踏步,

凭什么……

总之,凭什么的抱怨一大堆,核心是:

我的能力和我现在的位置处境,严重错配。

这种对自己能力的错判和高估,让怀才不遇、极度痛苦的你,投出了一封封简历,期盼着被伯乐相中。

很赞,你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了,很快就要升职加薪,站上人生巅峰了。

但是如果你的能力仅仅是一些花花架子,三板斧之后再无新招,你的职场瓶颈很快就会再次出现。

因为能力高估是有惯性的,而且通常不自知。

你以为跳槽靠的是自己的能力,但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。

于是,新的“凭什么”又来了,怀才不遇的痛苦又来了,跳槽的蠢蠢之心又来了。

但是能力不升值的跳槽,只会让你换一个新环境,再感受一次旧痛苦罢了。

2

思维不开放,不升级

跳再多次槽也会往下掉

不是我不明白,是这个世界变化太快。

之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了,一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿:

一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市:

于是引发一轮新的思考:

“大众失业?;笔遣皇钦娴囊戳?

阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候,我们况且可以安慰自己,毕竟下围棋谋生的人没有几个。

但当无人车和无人超市出现的时候,我们就得好好思考一翻了:

楼下开小卖铺的小两口会失业么?

昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗?

还有现在每天干着苦逼工作的我,也会失业吗?

但大多数人,对于世界的变化,是后知后觉的。

曾看到过一句挺损的话:

“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?”

当然,有钱不是成功的定义,你还要开心幸福。

但是如果有一天老板告诉你,你不用再挖煤了,公司进了两台机器人,你收拾收拾领上一年工资回家吧,你还能开心么?

世界在变化,我们的思维也要跟着升级,有一句话在这个时代已经不再适用:

“三百六十行,行行出状元”,你以为一心一意做好手头的事情就好了吗?

但万一有一天你的工作,都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢?

职场上,有个公认的潜规则:

“年纪越大,跳槽的代价就越大?!?/p>

用马化腾辞退大龄程序员的话来说,就是:“你什么都好,就是年纪大了?!?/p>

但其实,我理解小马哥的话,绝不仅仅是年龄问题,而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。

世界太残酷,我们太渺小??耢唤哪甏?,走得慢也是倒退。

给思维做升级,深度思考你现在的行业,你所处的公司,以及你将去要的公司,它们处于生命周期的哪一段?

是初创,还是成长,是平稳,或是衰退。

记住,在向下的趋势中跳槽,再怎么跳都在往下掉。

3

因为不爽就跳槽

下一站可能同样不爽

人的运气真的有好有坏。

有的人进了新公司,跟了好领导,去了好部门,赶上好风口,发展地顺风顺水。

有的人进了新公司,跟了坏领导,去了坏部门,赶上公司倒霉,活得一败涂地。

某机构做过一次调查,关于员工离职的原因,其中得票最多的一项是:

老板傻逼……

好吧,要么是坏运气的人太多,要么是傻逼领导太多,当然还有一种可能:

或许是因为自己不愿忍耐。

之前的文章说了,Life is Tough。

谁没遇到几个二货同事,傻逼领导,但不同的人却有不同的处理方式。

看事情的两面,看得到别人的二逼,也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。

再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱,花见花开呢?

一句毒鸡汤:

连傻逼领导都征服不了,自己得有多傻逼。

钱多活儿少离家近的工作,真的可遇不可求,反正我身边没见过。

一定记住,一份工作值不值得做,绝不是取决于你爽不爽。

恐怕没有一份好工作,是让你整天爽歪歪的。

注意,这里说的好工作,定义是:能够实现自我价值的工作。

如果你每天做着低价值的工作,当然干起来很简单,很顺手,但这也意味着工作失去了挑战,你的未来也早早就出现了瓶颈。

越是不爽的时候,越要问问自己:

Why so?反思是不是自己的问题,为什么会这样?

So what?思考怎么做才能解决问题,让自己爽起来?

而不是,一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职,然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。

放心,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方,就会不爽。

其实,在跳槽与不跳槽之间,还有一个过渡选项:

了解和评估自己的市场价值。

说白了,就是你现在到底值多少钱?

曾经和一个同门师兄聊天,他在一家公司干了十几年,做到高管,从未跳槽。但他却一直鼓励我们,一定要定期去投简历,去见猎头,他是这么说的:

“一个人在一个公司呆久了,就容易变懒,容易短视,容易知足,不愿意折腾了。越是在这个时候,越要逼着自己跳出来,去市场上给自己询询价,看看自己在市场上有没有价值?!?/p>

给自己询价,这件事很重要:

价格被打折了,就赶紧给自己充充电,升升值;溢价得厉害,就认真评估到底是不是该换换环境。

毕竟,还有一家老小要养呢,不是吗?

? 关于作者:我是Kris,有书共读签约作者、LinkedIn中国专栏作者,85后/二胎爸爸/会计在读博士/500强央企/减肥达人/马拉松跑者,三年陪孩子读了300本书/半年10个500强offer/2个月考博/1个月瘦了20斤。

  本文来源: Kris在路上(ID:krisgtd) 责任编辑:sinomanager-li
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